尊敬的刘晓亮委员：

您好！

您在区十六届政协五次会议期间提出的“关于解决大东区制造业专业人才短缺问题的建议”收悉。现将办理情况答复如下：

人才和技术是推动一个行业发展的两大关键因素。面对新产业新形势要求，一是要加强对我区职业能力建设领域制造业相关专业的开发和推广，鼓励技工院校、民办培训机构开设制造业相关相近专业培训，如焊接、新能源汽车修理维护、电工等，及时更新专业目录。在现有专业基础上，鼓励具备条件的技工院校、培训机构开设工种工业设计、产品包装相关的“氢燃料电池测试员”专业，填补我区制造业职业技能专业空白，打好职业能力培训基础。二是要深化与辖区高校、技工院校的深度对接，大力推进产教融合，结合现有专业课程，加强对氢能技能制造业刚需人才的培育。对现有技能工人，设计“师带徒+技能培训+项目实践”的路径，加快原有传统专业技能向智能制造业专业技能转型升级。建立精准服务机制，全面梳理辖区制造业行业企业培训需求，建立需求清单，搭建岗位需求与职业技能培训的对接平台，切实解决企业人才断层等问题。三是坚持以沈阳人力资源产业园（大东园区）为核心承载平台，以沈阳都市圈政校企园高技能人才培养联盟为协同纽带，把常态化直播待岗、直播探企作为破解招聘梗阻、精准链接人才的关键抓手，全面打通企业 — 院校 — 人才对接通道。园区已建立每周固定直播待岗、定期直播探企机制，依托官方新媒体矩阵，常态化走进宝马大东基地、重点制造业企业、设计类企业开展沉浸式 “云探厂”，直观展示工作环境、岗位要求、薪酬福利与晋升通道，实现岗位信息实时发布、简历在线投递、需求即时对接，彻底改变企业单一依赖传统网站的招聘模式，大幅降低信息不对称。四是加速打造功能完善、服务规范的现代化人才服务体系。指派业务能力强，办事效率高的工作人员建立“人才服务专员”队伍，积极推进“人才服务专员”与企业互结对子，深度了解企业的用工需求，并积极搭建联合招聘平台，加强与区属高校、街道社区与区属企业的联系，形成有效导图式招聘循环体系，并实现点对点精准对接，满足用人单位的人才需求，截止2025年底，全年共举办高校毕业生招聘会46场，征集高校毕业生就业岗位24294条。

感谢委员对大东区工作的关心与支持。

大东区人力资源和社会保障局

          2026年4月17日